‎SCOTT (William G.) MITCHELL (Terence R.)‎
‎Organisation des structures de l'entreprise‎

‎Organisation Des Structures De L'entreprise‎

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‎ORGANISATION DES STRUCTURES DE L'ENTREPRISE. ANALYSE DES COMPORTEMENTS.‎

‎CLM PUBLI-UNION. 1973. In-8. Relié demi-cuir. Etat d'usage, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 466 pages. Dos cuir marron, toile beige sur les plats. Jaquette illustrée en couleurs légèrement passée.. Avec Jaquette. . . Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques‎

‎ Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques‎

‎"Organisation des structures de l'entreprise - Analyse des comportements - ""Club du livre de management"""‎

‎CLM Publi-Union. 1973. In-8. Relié. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 466 pages. Jaquette convenable.. Avec Jaquette. . . Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques‎

‎Ex. n°06435/7000. Trad. de l'anglais par Ellis C. Hemsi. Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques‎

‎ADAPTER LES STRUCTURES DE L'ENTREPRISE : INTEGRATION OU DIFFERENCIATION ( Insuffisance de la théorie classique de l'organisation, différenciation départementale, résolution des conflits, théorie relativiste, degré de différenciation,etc)‎

‎LES EDITIONS D'ORGANISATION. VERS 1989. In-8. Broché. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 237 pages. 5 PHOTOS DISPONIBLES.. . . . Classification Dewey : 810-Littérature américaine‎

‎Traduit de l'américain par J. Ludru. Préface de Michel Crozier. SOMMAIRE : Les insiffisance de la théorie classique de l'organisation, Les conditions de liquidation des conflits entre départements, stratégie d'intégration; études relatives à l'environnement et aux tâches) Classification Dewey : 810-Littérature américaine‎

‎L'entreprise réinventée - Organisation par processus, structures plates, équipes en réseaux‎

‎Les Editions d'Organisation Malicorne sur Sarthe, 72, Pays de la Loire, France 1996 Book condition, Etat : Bon broché, sous couverture imprimée éditeur bleu roi, illustrée d'une figure en couleurs de cristaux grand In-8 1 vol. - 320 pages‎

‎quelques schémas dans le texte 3eme tirage, 1996 Contents, Chapitres : Avant-propos - Les modes managériales, instruments de diffusion des innovations et d'acculturation - 1. Méthodes de management et de transformation des entreprises modernes : L'environnement des entreprises à l'orée du XXIe siècle - Les méthodes actuelles de transformation progressive des entreprises : Qualité totale, juste-à-temps, ingéniérie simultanée, concurrent engineering - Restructuration ou redressement à court terme, downsizing - Le reengineering, une reconception rapide et radicale des processus-clés - 2. Les entreprises post-Tayloriennes : L'entreprise au plus juste, ou lean company - L'entreprise de classe mondiale, ou classe A et les référentiels d'auto-évaluation - L'entreprise horizontale et la réduction des niveaux hiérarchiques - De l'entreprise en réseau ou modulaire à l'entreprise virtuelle - Nouveau management des projets et entreprise orientée projet - L'organisation apprenante - 3. Le changement par la technologie et les hommes : Technologies de l'information - Réussir les changements - Les nouveaux roles des dirigeants, du gestionnaire au leader - La mise en place des équipes de travail auto-managées et la réduction des niveaux hiérarchiques - Evolution des fonctions - L'innovation du 4e type, changer l'homme ou plutot se changer soi-même - Conclusion, bibliographie et index bon état, intérieur frais et propre‎