Write to the booksellers
GARRIGUET L. P.S.S.
Le salaire
Paris, Bloud 1905 64pp., br.orig., 18cm., dans la série "Science et religion. Etudes pour le temps présent, (Etudes de sociologie V)" no.264
Reference : R49315
Bookseller's contact details
Antiquariaat Pieter Judo (De Lezenaar)
Mr. Pieter Judo
Vissersstraat 2 #2
3500 Hasselt
Belgium
+32476917667
Payment mode
Sale conditions
· Titles are offered subject to prior sale. The chronology of incoming orders will be strictly respected. · The books are described in detail and are generally in a good condition (minor defects are not always stated though). · An E-mail will be sent to inform about the availability and the total cost (including shipping expenses). · Payment has to be made in advance. The ordered books will be on hold for you during 2 weeks until we have received your payment. · Payment can be made via creditcard or by banktransfer to our Belgian bankaccount. Paypal is not accepted. · Forwarding expenses (and additional insurance - on demand) are at the buyer's expenses. · Books are returnable within 14 days. · Additional information can be obtained on demand by e-mail: delezenaar@telenet.be
5 book(s) with the same title
Liaisons sociales - Mai 1997 Cahier supplément au N° 12413 - Le salaire - Les retenues, saisies et cessions des salaires - Fixation du salaire : SMIC, interdiction des discriminations et d'indexatin sur le sprix, accords et conventions collectives
Liaisons sociales. 1997. In-4. Broché. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 93 pages.. . . . Classification Dewey : 300-SCIENCES SOCIALES
Sommaire : Fixation du salaire : SMIC, interdiction des discriminations et d'indexatin sur le sprix, accords et conventions collectives, rémunération mensuelle minimale - Paiement du salaire : obligation de l'entreprise, gestion informatisée de la paie, action du salarié en paiement de salaire, garantie de paiement des salaires, privilège général des salaires, assurance de garantie des salaires - Formes de rémunérations, avantage en nature, prise en charge de dépenses personnelles... Classification Dewey : 300-SCIENCES SOCIALES
Revue économique n° 4 - Esquisse d'une théorie moderne des salaires et d'une théorie générale de la répartition par Jean Marchal, Salaire nominal et salaire réel par Sven Dano, Le comportement des groupes dans la vie économique internationale par Claude
Librairie Armand Colin. Juillet 1955. In-12. Broché. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. Paginé de 553 à 696.. . . . Classification Dewey : 330-Economie
Sommaire : Esquisse d'une théorie moderne des salaires et d'une théorie générale de la répartition par Jean Marchal, Salaire nominal et salaire réel par Sven Dano, Le comportement des groupes dans la vie économique internationale par Claude Zarka, Signification redistributive de la fiscalité dans les pays insuffisamment développés, un exemple : le moyen-orient par Elias Gannagé Classification Dewey : 330-Economie
[EGLISE SAINT-HILAIRE DE NALLIERS] CONSEIL DE FABRIQUE DE NALLIERS - DUBOSC PRETRE ET VICAIRE DE NALLIERS
Reference : 28687
(1730)
RECU DE MONSIEUR CRUSSON CHIRURGIEN FABRIQUANT DE LA PAROISSE DE NALLIERS, LA SOMME DE CENT SOIXANTE SIX LIVRES POUR SALAIRE DE VICAIRE DE LA PAROISSE DE NALLIERS POUR UNE ANNEE, AFIN DE SERVIR DE QUITTANCE, FAIT A NALLIERS, LE 20 JUILLET 1730,
NALLIERS 1730 un reçu, manuscrit à l'encre brune d'une page sur papier vergé ligné crème, format : 19,5 x 31 cm, signé en bas de la page : DUBOSC Vicaire de Nalliers, RECU DE MONSIEUR CRUSSON CHIRURGIEN FABRIQUANT DE LA PAROISSE DE NALLIERS, LA SOMME DE CENT SOIXANTE SIX LIVRES POUR SALAIRE DE VICAIRE DE LA PAROISSE DE NALLIERS POUR UNE ANNEE, AFIN DE SERVIR DE QUITTANCE, FAIT A NALLIERS, LE 20 JUILLET 1730,
Beau DOCUMENT HISTORIQUE D'ÉPOQUE .................... RARETÉ ..... en bon état (good condition). en bon état
Le salaire des ouvriers des mines de charbon en France - Contribution à la théorie économique du salaire.
Paris, Edouard CORNELY & Cie, 1907 ; in-8, broché, 2ff.-520pp.-8pl.depl.h.t. Pages non coupées. Couverture très légérement salie, intérieur frais. Bon état.
Avec des tableaux et des graphiques dans le texte. 8 tableaux hors-texte (dont 6 à la fin) précisent, mesurés sur la seconde moitié du 19ème s., les salaires mis en relation avec la production fournie, le coût de la main doeuvre ou le prix de la tonne. Chapitres I. La statistique de lindustrie minérale II. Analyse des données (Hypothèse de laction de loffre et de la demande de main doeuvre, de linfluence de la productivité du travail etc.) III. Analyse des données (Confrontation de létude générale avec létude par bassins, Relations entre le salire par jour et le coût de la main doeuvre par tonne, Exceptions et obscurités, Détermination définitive du cycle type etc.) IV. Interprétation des résultats (Les phénomènes de la hausse ou de la baisse des salaires et de la production etc.) V. Explications et perspectives (Mode détablissement du salaire, Conventions et arbitrages des grèves, Bénéfice patronal etc.).
Le Salaire, l'évolution sociale et la monnaie. Essai de théorie expérimentale du salaire - Introduction et étude globale.
Félix Alcan, 1932, 3 vol. gr. in-8°, xxxii-586,620 et xliv-152 pp, nombreux tableaux dont 8 dépliants hors texte dans le tome III, sources et biblio, broché, dos abîmés recollés, état correct. Edition originale. Rare
Les travaux de Simiand sur le salaire sont exemplaires de sa méthode qui est comme une application des préceptes méthodologiques établis par Durkheim : après avoir défini les concepts adéquats, Simiand fournit un énorme travail de collecte, d’examen critique et de mise en séries des données statistiques disponibles. Il élabore ensuite une théorie de l’action conflictuelle entre groupes sociaux de manière à expliquer les évolutions que donnent à voir les statistiques. Cette théorie repose sur l’idée que l’action intéressée prend quatre formes (dans l’ordre décroissant : diminuer l’effort, accroître le gain, maintenir l’effort, maintenir le gain) pour les deux groupes en opposition (patrons/ouvriers) sur le montant de leurs revenus nominaux (profits/salaires) et de leur effort (organisation et mécanisation/productivité). L’impulsion initiale provient des variations des prix – elles-mêmes expliquées par les variations exogènes des quantités de monnaie – qui amènent les agents à adopter différentes modalités d’action intéressée. La résolution des conflits repose sur l’idée que le groupe mettant enjeu l’action de rang le plus élevé obtient satisfaction sur l’autre. Simiand montre alors comment s’enchaînent les actions et réactions entre les prix, la productivité, la production et les revenus. Désormais les frais d'envoi sont de 6 € seulement pour les livres jusqu'à 1 kg (colissimo suivi), pour la France métropolitaine.
