‎LACRAMPE Serge‎
‎Le changement social‎

‎Le changement social - Tendances et paradigmes‎

‎Armand Colin , Collection U Malicorne sur Sarthe, 72, Pays de la Loire, France 1983 Book condition, Etat : Bon "broché, sous couverture imprimée à rabats éditeur vert-turquoise foncé et noir, illustrée d'un mobile sur pied de Calder, ""Quatre blancs""" grand In-8 1 vol. - 284 pages‎

‎quelques figures et schémas dans le texte 1ere édition, 1983 Contents, Chapitres : Avertissement, introduction, bibliographie générale - Dynamiques pré-industrielles - Changement local : Villages et villes - La diffusion des innovations - Le changement technique dans les entreprises - Du déterminisme à l'interactionnisme - Classes, stratification et mobilité sociales - Institutionnalisation des conflits et des innovations - Besoins, moeurs et institutions - Diagnostic et prévision - Annexe : Liste récapitulative des paradigmes - Index - Michel Forsé, né en 1954 à Paris, est un sociologue français, directeur de recherche au CNRS. - En 1981, il fonde avec Henri Mendras la cellule de sociologie de lOFCE afin détudier des changements sociaux de moyen terme en France. Il rédige avec Henri Mendras un ouvrage de synthèse sur les tendances et paradigmes du changement social et il commence à développer un modèle danalyse des relations entre tendances du changement. Ce modèle sera progressivement mis au point par un groupe de sociologues qui se réunit, durant les années 1980 et 1990, les lundis soirs à lOFCE et qui prend le nom de Louis Dirn (anagramme de lundi soir). Ce groupe rassemble en 1990 ses analyses de soixante tendances de transformation de la société française dans un livre qui sera entièrement réactualisé en 1998 : La Société française en tendances. Et sur les attendus épistémologiques et méthodologiques du modèle, Michel Forsé publie en 1991 : Lanalyse structurelle du changement social. (source : Wikipedia) couverture à peine jaunie, sinon en bon état, intérieur frais et propre, nom de l'ancien propriétaire masqué au feutre noir sur le haut de la premiere page, cela reste un bon exemplaire‎

‎Guide Barefoot 2, Pratiques d'apprentissage pour les organisations et pour le changement social, Éditions Barefoot, Belgique, 2011‎

‎ 1482 Broché, entièrement illustré de dessins N&B de Meg Jordi, 14,8X21, très bon état, 215 pages, papier recyclé, traduction française de Papa Abdiou, ISBN: 9780620502368‎

‎Un guide pratique très complet pour les individus et organisations, et acteurs du changement social sur le terrain. ‎

‎Cahiers de l'Observation du Changement Social. Volume IX - Equipe de Provence-Côte d'Azur.‎

‎ P., CNRS, 1982, grand in 8° broché, 382 pages ; planche hors-texte. ‎

‎Textes de Alain Degenne - Arlette Apkarian - Lacout - Pierrette Vergès - Pierre Vergès - Jean Claude Garnier et Bernard Picon. PHOTOS SUR DEMANDE. ...................... Photos sur demande .......................... ‎

‎CFDT Aujourd'hui n° 54 - Changement politiuqe, changement social, Des patrons... pour quoi faire ? par Alexandre Bilous, La reconquête du temps par André Gorz, L'obligation de négocier par Jean Daniel Reynaud et Jean Paul Murcier, Pratiques syndicales‎

‎CFDT. Mars-Avril 1982. In-12. Broché. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 95 pages. Quelques illustrations en noir et blanc dans et hors texte.. . . . Classification Dewey : 331.88-Syndicalisme‎

‎Sommaire : Changement politiuqe, changement social, Des patrons... pour quoi faire ? par Alexandre Bilous, La reconquête du temps par André Gorz, L'obligation de négocier par Jean Daniel Reynaud et Jean Paul Murcier, Pratiques syndicales - réduire et aménager le temps de travail, Contre les risques professionnels Classification Dewey : 331.88-Syndicalisme‎

‎Connexions 3 psychosociologie et sciences humaines fonctionnement des organisations et changement social tome I [Paperback]‎

‎ Broch bon tat . Contenu propre. Couverture dfrachie . 1972. 124 pages . Connexions 3 psychosociologie et sciences humaines fonctionnement des organisations et changement social tome I ‎